Αλαλούμ με το νέο ασφαλιστικό Υπερταμείο (ΕΦΚΑ)

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 15 Οκτωβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4126

Με σοβαρά προβλήματα και ελλείμματα σχεδιάζεται να λειτουργήσει από 1/1/2017 το νέο ασφαλιστικό Υπερταμείο, ο ΕΦΚΑ (Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης), με τα 3,5 εκατ. ασφαλισμένους, 2,6 εκατ. συνταξιούχους, 16 δισ. ευρώ κινητή και ακίνητη περιουσία και προϋπολογισμό 38 δισ. ευρώ.

 Σύμφωνα με "Τα Νέα", οι φόβοι που εκφράζονται είναι ότι θα υπάρξει μείωση των παροχών, ενώ σημειώνονται και σοβαρές αμφιβολίες αν θα πετύχει το όλο εγχείρημα με δεδομένη τη γνωστή ελληνική γραφειοκρατία. 

Τα μέχρι σήμερα δεδομένα για τον ΕΦΚΑ είναι ότι η Υπηρεσία Υποστήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων της Ευρωπαϊκής Ενωσης (Structural Reform Support Service - SRSS), που αντικατέστησε την Ομάδα Δράσης της Κομισιόν - Task Force, χρηματοδοτεί τη συνεργασία της ελληνικής κυβέρνησης με την κυβερνητική βορειοϊρλανδική εταιρεία ΝΙ-CO Ltd που έχει αναλάβει την οργάνωση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ). 

Επικεφαλής της τεχνικής ομάδας υποστήριξης της NI-CO είναι ο Τζέρι Φιτζπάτρικ, ο οποίος, σύμφωνα με τον νόμο Κατρούγκαλου, έχει αναλάβει τη σύνθετη διαδικασία δημιουργίας ενός γιγάντιου φορέα, του ΕΦΚΑ, με 3,5 εκατ. ασφαλισμένους και 2,6 εκατ. συνταξιούχους, έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016.

Τονίζεται ότι:

• Δεν έχουν ενοποιηθεί μέχρι στιγμής τα μητρώα των ασφαλισμένων και των περιουσιακών στοιχείων των επιμέρους Ταμείων.

• Η διοικητική αναδιοργάνωση, η στελέχωση των υπηρεσιών και η μεταφορά του προσωπικού δεν έχουν προχωρήσει.

• Η καταβολή των έναντι συντάξεων και των άλλων παροχών έχει αισθητά «χελωνοποιηθεί».

Υποχρέωση σεβασμού της προσωπικότητας των εργαζομένων στους τόπους εργασίας

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 13 Οκτωβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4353

Όσο αφορά την προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου, η Νομολογία των Δικαστηρίων έχει να παρουσιάσει μεγάλο αριθμό αποφάσεων με ποικίλο περιεχόμενο.

Έχει κριθεί ότι παράβαση της παραπάνω υποχρέωσης, συνιστούν μεταξύ άλλων οι παρακάτω περιπτώσεις:

1. Η αδικαιολόγητη μη απασχόληση του μισθωτού. Μάλιστα στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης που δεν απασχολεί τον μισθωτό που προσφέρει πραγματικά και με τον αρμόζοντα τρόπο τις υπηρεσίες του, περιέρχεται σε υπερημερία (άρθρο 656 Α.Κ). Η αδικαιολόγητη άρνηση του εργοδότη να απασχολήσει τον μισθωτό είναι δυνατόν να θεωρηθεί και ως μονομερής βλαπτική μεταβολή της σχέσης εργασίας ή σπουδαίος λόγος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με συνέπεια την υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποζημίωσης. Επίσης η μη απασχόληση του μισθωτού κάτω από συνθήκες που προσβάλλουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική τιμή του , μπορεί να επισύρουν και τις συνέπειες των άρθρων 57 και 59 Α.Κ, ώστε σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 281 Α.Κ., να θεμελιώνουν αξιώσεις λόγω αδικοπραξίας.

Περισσότερα...